清掃業界に限らず、多くの業界が人手不足に苦しんでいます。全国ビルメンテナンス協会の2022年情報年鑑によると、清掃業界も例外ではありません。人手不足を解消することは重要ですが、現在おられる従業員を守ることも同様に重要です。

従業員を守るための健康管理

従業員を守るためには、健康管理が有効な手段です。従業員が健康であることは、

生産性の向上
定着率の向上
企業イメージのアップ
安定した経営　など

多くのメリットがあります。従業員の健康状態を管理することで、欠員や離職率の低下、トラブルや事故の軽減なども期待できます。

取り組み例

例えば、ある会社では、管理栄養士を呼んでレシピの提供や食に関する講習を行っています。従業員の食生活が悪いという課題に対して、独身男性の1人暮らしに対する支援も含め、食生活に意識を向けるよう促しています。

責任者や管理者の重要性

人手不足は今後も続く課題ですが、責任者や管理者を確保することも同様に重要です。人手不足を補う方法はあったとしても、責任者や管理者を急に育てることは難しいです。健康管理や事故リスクの低減といった取り組みは、従業員を育てることにも直結します。人手不足と従業員の健康管理は異なる課題のように見えますが、実際には同じ方向を指しています。

現在おられる従業員のことを考えること、新たな取組みをすることも十分な人手不足対策です。